Propriété des étrangers : machine arrière

Après l’annonce faite dans les médias locaux (post du 1 aout), les autorités locales ont annoncé qu’aucun projet de loi n’est à l’étude.

Patience !

La règle des 51% pourrait être bannie prochainement

Un projet de loi devrait être présenté prochainement afin de permettre aux étrangers de fonder une société sans avoir au capital un sponsor émirati.

Actuellement, toute personne désireuse de fonder une société aux Emirats Arabes Unis devrait accueillir au capital un sponsor local qui détiendrait au moins 51% du capital. Toutefois, un accord peut lier la personne étrangère et le sponsor grâce auquel le sponsor recevrait une « rémunération » annuelle sans intervenir dans la gestion de la société.

Ce projet de loi, s'il est validé par les autorités, pourrait booster les investissements étrangers dans le pays.

Dubaï crève le plafond

Le dernier classement publié par Mercer Human Resources Consulting et relatif au coût de la vie classe Dubaï à la 25^ème place, soit une hausse de presque 50 places par rapport à l’année dernière (73^ème).

Ainsi, l’indice du cout de la vie passe de 77.8 en mars 2005 à 87.8 en mars 2006, 100 étant le score de New York et pris comme un benchmark.

Abou Dhabi, la capitale des Emirats Arabes Unis, passe quant à elle de la 64^ème place à la 30^ème place.

Le Financial Times a estimé dans son édition du 19 juin 2006 que le taux d’inflation à Dubaï aurait été de 20% en 2005. Il faut noter à ce sujet que les estimations officielles ne dépassent jamais les 5-6%.

Plus de DRH étrangers

La dernière trouvaille du Ministère du Travail est très simple : toutes les entreprises privées dans les Emirats Arabes Unis doivent se débarrasser de leurs directeurs de ressources humaines étrangers et les remplacer par des gens du pays ! L’imagination du Ministère ne s’est pas arrêtée là. Outre les DRH, les entreprises sont priées de licencier toutes les secrétaires et les remplacer, là aussi, par des nationaux.

Ceci pose deux problèmes essentiels :
- Le nombre d’entreprises concernées est colossal : plus de 21000 entreprises sont enregistrées avec un département de ressources humaines. Y-aura-t-il 21000 personnes compétentes pour remplacer tous les DRH étrangers ? J’en doute fortement.
- Quant à l’application de ce fameux décret, les personnes concernées par le licenciement ont déjà trouvé la solution. Changer de statut, tout simplement ! au lieu d’entrer au pays avec la mention (DRH) sur son visa de visite et puis de résidence, ils peuvent entrer sous une autre catégorie et travailler comme si de rien n’était.